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Le climat de travail, la responsabilité et l’obligation des gestionnaires des établissements
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre leur rôle et leurs responsabilités en matière d’incivilité au travail afin d’intervenir avec assurance et d’adopter les bonnes pratiques de gestion.
Le climat de travail, la responsabilité et l’obligation des gestionnaires des établissements
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre leur rôle et leurs responsabilités en matière d’incivilité au travail afin d’intervenir avec assurance et d’adopter les bonnes pratiques de gestion.
La gestion des conflits
Cette formation vise à développer des stratégies efficaces de gestion des conflits afin de favoriser la collaboration et la performance au sein des équipes.
Contenu restreint
Cette formation vise à développer la capacité d’adapter sa communication aux différents profils de personnalité afin de mieux comprendre les besoins de son équipe et de favoriser une collaboration efficace.
Profils de personnalité en 4 couleurs
Cette formation vise à développer la capacité d’adapter sa communication aux différents profils de personnalité afin de mieux comprendre les besoins de son équipe et de favoriser une collaboration efficace.
La gestion des dossiers de lésions psychologiques à la CNESST
Cette formation vise à développer les connaissances et les outils nécessaires pour assurer une gestion adéquate des réclamations liées aux lésions psychologiques et favoriser un retour au travail efficace et durable.
Absentéisme élevé : Séance de co-développement
Approfondir l’analyse de situations complexes et l’application des outils de gestion dans des dossiers sensibles afin de soutenir des interventions stratégiques.
Le climat de travail, la responsabilité et l’obligation des gestionnaires des établissements
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre leur rôle et leurs responsabilités en matière d’incivilité au travail afin d’intervenir avec assurance et d’adopter les bonnes pratiques de gestion.
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Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre leur rôle et leurs responsabilités en matière d’incivilité au travail afin d’intervenir avec assurance et d’adopter les bonnes pratiques de gestion.